Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines

Saini Logistic Solutions Inc

Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines

Saini Logistic Solutions Inc
il y a 3 semaines
41 $ par heure

Début prévu le 19 février 2026

Salaire

41 $ par heure

Type de poste

Permanent

Description du poste

  • Durée de l'emploi: Permanent
  • Langue de travail: Anglais
  • Heures de travail: 30 à 40 heures par semaine
  • Education: Certificat ou diplôme
  • Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

  • Transport, communication et services publics

Budget géré

  • 1 500 001 $ - 4 000 000 $

Tâches

  • Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
  • Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
  • Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
  • Évaluer les opérations quotidiennes
  • Planifier et organiser les opérations quotidiennes
  • Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
  • Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
  • Former le personnel
  • Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
  • Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
  • Gérer des contrats
  • Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
  • Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
  • Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
  • Surveiller la préparation de rapports
  • Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
  • Embaucher, former et superviser le personnel
  • Superviser l'administration de la paye
  • Recruter et embaucher du personnel
  • Effectuer des examens de rendement
  • Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
  • Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Fonctions et activités des superviseurs

  • 11 à 15 personnes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • MS Word
  • Courrier électronique
  • Internet

Domaine de spécialisation

  • Ressources humaines

Information de transport et de voyage

  • Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

  • Capacité à travailler de façon indépendante
  • Travail sous pression
  • Délais serrés
  • Souci du détail
  • Volume de travail élevé

Posséder outils et équipement

  • Téléphone cellulaire

Qualités personnelles

  • Flexibilité
  • Jugement
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe
  • Attitude axée sur le client
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Fiable
  • Valeurs et éthique
  • Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
  • Responsabilisation

Options de conditions d'emploi

  • Tôt le matin

Options de conditions d'emploi

  • Quart de travail

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