Titre du poste: Gestionnaire, ressources humaines, région Est Québec 
Numéro de la demande: 45469 
Catégorie d'emploi: Centre de distribution
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: Québec
Type d'emploi: Temporaire
Gestionnaire: Directeur, ressources humaines

** CONTRAT 12 MOIS **

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

- Journées personnelles

- Programme d’aide aux employé·e·s

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d'affaires pour l'atteinte des objectifs et agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s.  Il·elle dirige et coordonne l'ensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire en contrôlant l'application des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans l'application des conventions collectives. Il·elle contrôle et coordonne, de plus, l'ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie.

Vos responsabilités en tant que Gestionnaire, ressources humaines :

- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.

- Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses client·e·s concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employé·e·s. 

- Conseiller ses client·e·s dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.

- Conseiller ses client·e·s en matière de gestion de talents, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel.

- Maintenir des relations efficaces avec les représentant·e·s syndicaux et représenter l'employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.

- Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.

- Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.

- Coordonner les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employé·e·s, l'intégration des nouveaux·elles employé·e·s et l'absentéisme au travail.

- Conseiller ses client·e·s concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.

- Contrôler et coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.

- Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande, à titre de porte-parole.

- Participer à l'élaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels.

- Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.

- Participer aux différents comités de gestion, santé et sécurité, productivité, etc.

- Apporter son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre d'animateur·rice lorsqu'il y a lieu.

Les qualifications que nous cherchons :

- Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe

- 10 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires

- Expérience de travail en milieu syndiqué

- Expérience en distribution, un atout

- Communications orales et écrites

- Maitrise des logiciels de la suite MS Office

- Habileté de négociation

Quelques atouts supplémentaires :

- Gestion de la performance de ses employé·e·s

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion d’équipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à s’adapter

- Intégrité