Directeur(trice) ressources humaines

Un de nos clients est à la recherche d’un Directeur des ressources humaines relevant de la présidence. Le titulaire agit comme partenaire d’affaires stratégique pour un groupe constitué de plusieurs entités, en veillant à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs organisationnels. Il assure la cohérence des initiatives liées au capital humain à l’échelle du groupe tout en supervisant l’exécution des opérations RH.

Lieu: Laval en mode hybride

Avantages : Plan d'assurance collective, régime de retraite avec contribution de l’employeur, 4 semaines de vacances, environnement conviviale, ect

Salaire: 100 000$ - 130 000$

Responsabilités :

• Développer et déployer les stratégies RH en soutien à la croissance de l’entreprise.
• Gérer le cycle complet des talents : planification de la main-d’œuvre, recrutement, intégration, développement et rétention.
• Conseiller les gestionnaires et la direction sur les enjeux liés aux ressources humaines, à la rémunération, aux relations de travail et au développement organisationnel.
• Favoriser une expérience employé positive, une culture de reconnaissance et un climat de travail mobilisateur.
• Superviser les programmes de rémunération globale, d’avantages sociaux et de formation.
• Assurer la conformité légale, la gestion des politiques RH et l’amélioration continue des processus.
• Piloter les initiatives en santé et sécurité au travail ainsi que les dossiers liés à la CNESST.
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur et aux communications RH internes et externes.
• Superviser l’administration RH et les systèmes d’information liés aux employés.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Titre CRHA ou CRIA (un atout important).
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de direction.
• Expérience dans un environnement multisites ou multi-entités.
• Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
• Expérience en recrutement, développement organisationnel, gestion du changement et relations de travail.
• Forte capacité à agir à la fois au niveau stratégique et opérationnel.
• Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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