Description de l'entreprise

Le CIUSSS MCQ, créé au 1er avril 2015, est issu des 12 établissements publics de santé et de services sociaux de cette région sociosanitaire.

Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population de son réseau territorial. Il veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions (CH, CLSC, CHSLD, centre de protection de l'enfance et de la jeunesse, centres de réadaptation, santé publique), et ce, en fonction des besoins de sa population et de ses réalités territoriales.

Description de l’offre d’emploi

Tu es dynamique, rigoureux(euse) et reconnu(e) pour ta capacité à travailler en équipe? Tu aimes rencontrer de nouvelles personnes et tenter de trouver la personne qui correspond au profil recherché? Viens travailler avec notre belle grande équipe en tant que professionnel en ressources humaines!

Sous l’autorité de la chef des services RH de proximité, et dans un contexte de déploiement d’une nouvelle offre de service, la personne qui occupera le remplacement, conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser le rendement optimal des activités décentralisées. Elle assure le soutien aux gestionnaires en matière d’attraction et d’acquisition des talents. Elle assure un partenariat de qualité avec les activités de remplacement, la dotation, les relations de travail ou tout autre secteur connexe.

En tant que professionnel(le) du recrutement, tu seras appelé(e), entre autres, à :

Être responsable du processus de sélection (Entrevue, vérifications des références, antécédents judicaires, des permis de travail et contrat d’embauche);
Valider les besoins auprès des gestionnaires quant à la détermination des besoins de main-d’œuvre, des profils de compétences requis, des descriptions de fonction et des outils de sélection nécessaire au processus); 
Créer des documents et des outils de sélections, novateurs et adéquats;
Identifier les enjeux et collaborer à la recherche de solution quant à la planification de main d’œuvre et s’assurer de la fluidité du processus d’embauche;
Participer à la planification annuelle du service RH de proximité;
Maintenir à jour les affichages externes;
Participer activement aux diverses activités d’attraction de talents, notamment les différents salons d’emploi régionaux et provinciaux et visite dans les établissements scolaires;
Effectuer toutes autres tâches connexes autorisées/confiées par son supérieur immédiat. 

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines

ExpérienceUn atout