Directeur(trice) ressources humaines

Une entreprise en forte croissance spécialisée en services-conseils technologiques est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines afin de soutenir son expansion au Canada, aux États-Unis et en Inde.

Le titulaire, basé dans la grande région de Montréal, le ou la titulaire du poste sera responsable de l’ensemble de la fonction RH, incluant le recrutement, la conformité réglementaire, les relations avec les employés ainsi que le développement et l’accompagnement des gestionnaires.

Ce rôle clé vise à mettre en place des pratiques RH efficaces et évolutives, tout en préservant une culture organisationnelle forte dans un contexte de croissance rapide.

Lieu: Montréal en mode hybride

Avantages : Plan d'assurance collective, régime de retraite avec contribution de l’employeur, 4 semaines de vacances, environnement conviviale et moderne, activités d’équipe, ect

Salaire: 1150 000$ - 150 000$ + boni

Responsabilités :

• Soutenir et encadrer les gestionnaires opérationnels afin de développer leurs compétences en gestion d’équipe (ex. : conflits, performance, rencontres individuelles, intégration des employés).
• Concevoir des outils pratiques et guides simples favorisant l’autonomie des gestionnaires dans leurs responsabilités RH.
• Intervenir en accompagnement lors de situations complexes liées aux employés (conflits, départs, discussions de performance).
• Offrir des formations concrètes et ciblées en gestion des ressources humaines.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : planification des besoins, stratégies de sourcing, suivi des candidatures et processus d’embauche.
• Superviser et développer un recruteur junior responsable du sourcing et des premières entrevues.
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délais, qualité des embauches).
• Assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur dans différentes juridictions (Québec/Canada, États-Unis et Inde).
• Maintenir à jour les politiques internes, contrats de travail et manuels employés en lien avec les exigences légales.
• Encadrer une petite équipe RH composée d’un recruteur et d’une généraliste RH à l’international.
• Veiller à la cohérence des pratiques RH à l’échelle globale tout en tenant compte des réalités locales.
• Gérer les dossiers de relations de travail avec rigueur et équité (enquêtes, conflits, départs sensibles).
• Maintenir une présence active et accessible auprès des employés.
• Collaborer avec les équipes financières pour la planification des effectifs, la gestion des budgets et les structures de rémunération.
• Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, taux de roulement, coûts d’embauche).
• Mettre en place des processus et systèmes RH simples, efficaces et évolutifs.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Titre CRHA ou CRIA (un atout important).
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de direction.
• Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
• Expérience dans un environnement de services professionnels, technologique ou en croissance rapide (atout).
• Connaissance des cadres légaux aux États-Unis et/ou en Inde (atout).
• Forte capacité à agir à la fois au niveau stratégique et opérationnel.
• Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles.
• Bilinguisme français et anglais.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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